RAFAEL PARRACHO · EX-DIRETOR
PARA LÍDERES E GESTORES
Transforme a espera num pacto com seu chefe e aumente rápido seu salário
Neste Workshop, você será guiado no detalhe para não errar, com este método único e à prova de falhas.
TERÇA 10/1119H–22HAO VIVO
Garanta sua vaga R$ 47 →
GARANTIA 30 DIAS · COMPRE E GANHE A GRAVAÇÃO
CH
Seu cheferesposta ao seu pedido
Agora não é o momento. Ano que vem a gente conversa.
visto · há 1 ano
Já ouviu isso?
Toque no que já aconteceu com você.
NENHUMA MARCADA6
Se alguma soou familiar, continue.
Com o método do aumento rápido, cada trava tem uma saída.
01 / 07
O QUE TRAVANão saber o critério do chefe
O QUE DESTRAVA→ Ele mesmo te diz.
02 / 07
O QUE TRAVA“Seja mais estratégico”
O QUE DESTRAVA→ Meta com número e data.
03 / 07
O QUE TRAVAPromessa sem data
O QUE DESTRAVA→ Acordo que você cobra.
04 / 07
O QUE TRAVAMais responsabilidade, mesmo salário
O QUE DESTRAVA→ Combinar antes da rotina.
05 / 07
O QUE TRAVAOrçamento já fechado
O QUE DESTRAVA→ Entrar no plano de 2027.
06 / 07
O QUE TRAVAPolítica e percepção
O QUE DESTRAVA→ Resultado combinado.
07 / 07
O QUE TRAVAPedir demissão como única saída
O QUE DESTRAVA→ Crescer onde você já tem história.
7 TRAVASDESLIZE →
Destravar acesso →
Pedido é favor.
Pacto é acordo.
PEDIDO
PACTO
Depende da boa vontade
Parte do critério do chefe
Prazo indefinido
Data combinada
Pode não chegar nunca
Aumento combinado
A ESPERA · SEM MEDIDA, SEM PRAZO
?
O PACTO · CRITÉRIO, META, PRAZO
O método resumido.
PASSO 1 · PACTO
PASSO 2
PASSO 3
PARTE DO CHEFEO critério dele
VIRAMeta em retorno
COMContrapartida combinada
EXECUÇÃOSprints + prestação de contas
DEBRIEFINGResultado na mesa
Aumento acordado+30%
A tese por trás: Remuneração = Retorno × Raridade. O decisor aprova retorno, não esforço.
01FIRMAR
Firme o pacto
Uma call de feedback, não um pedido. O chefe fala 95% do tempo.
CONVITE · 30 MIN1:1 com o seu chefePauta: feedback e crescimento
02EXECUTAR
Transforme em plano
Meta em retorno, indicadores e sprints semanais, terminando antes da janela de decisão.
SPRINTSMETA
03CONVERTER
Converta em aumento
Um debriefing com o resultado na mesa, sem espaço para evasivas.
TERMO DE ACORDO
Acordo de aumento
§ 1 Critério · § 2 Meta · § 3 Contrapartida
VOCÊ
SEU CHEFE
ACORDADO
Na prática, como será o Workshop?
§
O método no detalhePasso a passo, com exemplos reais e o porquê de cada etapa.
?
Suas dúvidas, ao vivoVocê traz o seu caso e pergunta durante a aula.
=
Um ambiente seguroAo lado de gestores com o mesmo problema que você. Ninguém ali vai te julgar por querer crescer.
01Psicologia corporativa
02Técnicas de negociação militares
03Experiência de executivo e diretor, dando e negando aumentos
Método ARUM MÉTODO NOVO
YouTubeVocê não vai encontrar isso em vídeo de dica. É o método de quem estava do outro lado da mesa.
Destravar acesso →
Você no controle. Falando pouco. Sem o chefe perceber.
ANTESDEPOIS
Espera alguém perceber
Conduz a conversa
Feedback vago
Critério com número
Medo de pedir
Conversa com roteiro
Esforço invisível
Entrega registrada
“Ano que vem”
Data combinada
Preso a uma empresa
Método que vale em qualquer uma
§Clareza sobre o critério de quem decide
#Uma meta objetiva, com prazo
✓Prova registrada do seu valor
→Sem jogo emocional ou político
BPlano B para a próxima entrevista
%Até 30% de aumento, proporcional ao resultado
Até 30% de aumento com o método. Faça as contas se vale a pena.
Escolha o salário mais perto do seu.ATÉ R$ A MAIS POR MÊS+3.000
R$ 10.000R$ 13.000
HOJECOM O PACTO
+R$ 36.000em 12 meses
1,6%é o que a inscrição custa de 1 mês
Para quem é o Workshop?
VOCÊ SE ENCAIXA SE
✓Tem chefe, meta e time
✓Já entrega bem
✓Viu o último ciclo passar sem nada
NÃO É PARA VOCÊ SE
Destravar acesso →
×Procura renda extra ou negócio próprio
×Não tem chefe nem meta
×Quer resultado sem executar
O orçamento de 2027 se decide agora. Esse é o timing certo!
NOVpacto
DEZsprints
JANsprints
FEVsprints
MARdecisão
ABR
MAI
JUN
O QUE AS EMPRESAS PLANEJAM PARA 2027
Destravar acesso →
45%
30%
24%
só o dissídioacima do dissídionão decidiram
Fonte: Michael Page, Guia Salarial 2027.
§ 10
Rafael ParrachoEX-DIRETOR · CRIADOR DO MÉTODO AR
“Após 16 anos liderando times, percebi que: as pessoas só precisam fazer uma única coisa certa pra ter o aumento. E essa coisa, foi resumida num passo a passo que será detalhado e explicado no Workshop”
TRAJETÓRIA
Veio de baixo
Líder
Gerente
Diretor
Método AR
16anos como líder, gerente e diretor
Dezenasde aumentos aprovados, contratações e desligamentos
Vá sem medo. Toda dúvida tem uma resposta no método.
01 · TRAVA“Meu chefe não vai topar.”
→ CALL DE FEEDBACKVocê não pede nada. Pede feedback, e ele fala 95% do tempo.
02 · TRAVA“Vou parecer ganancioso.”
→ MENSAGEM NA AULAA mensagem nem fala de salário. Pergunta o critério.
03 · TRAVA“Não sei negociar.”
→ DEBRIEFINGVocê negocia com o resultado na mesa, não no improviso.
04 · TRAVA“Já pedi e não adiantou.”
→ PACTOPedido vira espera. Agora você combina antes de entregar.
05 · TRAVA“A empresa não tem verba.”
→ ORÇAMENTO 2027O pacto entra no orçamento do ano que vem.
06 · TRAVA“Não tenho tempo.”
→ 3 HORASUma terça à noite, sem tarefa prévia.
07 · TRAVA“E se ele disser não?”
→ PLANO BO método vale também na próxima entrevista.
08 · TRAVA“E se não for para mim?”
→ GARANTIA 30 DIASSeu dinheiro de volta na hora, sem precisar de motivo.
8 DÚVIDASDESLIZE →
Destravar acesso →
TERÇA, 10/1119H ÀS 22H · AO VIVO
- ✓Workshop ao vivo de 3 horas com o método AR completo
- ✓Prática ao vivo: você escreve o roteiro da sua call e monta o seu plano durante a aula
- ✓Roteiro da call com as perguntas do pacto
- ✓Modelo de meta em retorno para a empresa
- ✓Plano de sprints e prestação de contas
- ✓Roteiro de debriefing e fechamento
- ✓Mensagem ao chefe criada junto e disparada na hora
+
BÔNUS · COMPRE E GANHE A GRAVAÇÃOVocê ganha a gravação completa da aulaLiberada em até 7 dias, com acesso por 60 dias.
30DIAS
GARANTIA INCONDICIONALNão gostou? Peça em até 30 dias e receba seu dinheiro de volta na hora, sem precisar de motivo.
30
DIAS
O risco fica com a gente.
10/11ATÉ 17/1110/12
Workshop ao vivoGravação liberadaFim do prazo
1Faça a inscrição e participe ao vivo em 10/11, ou assista à gravação.
2Se achar que não é para você, peça o reembolso em até 30 dias a partir da transmissão, por [CANAL DE ATENDIMENTO].
3Não precisa explicar o motivo. Você recebe o valor integral de volta na hora.
Dúvidas comuns.
Quando e onde acontece?+
Terça-feira, 10/11, das 19h às 22h, ao vivo em [PLATAFORMA]. O link de acesso chega no seu e-mail após a inscrição.
E se eu não puder assistir ao vivo?+
Quem compra hoje ganha a gravação, liberada em até 7 dias e disponível por 60. A garantia continua valendo.
Preciso preparar algo antes?+
Não. Tudo acontece dentro da aula, aplicado ao seu caso.
O aumento sai logo depois?+
Não. Você sai com a conversa pedida. O pacto roda em sprints de semanas e depende da meta e do calendário da empresa. Rápido quer dizer preciso, não imediato.
É uma técnica contra o chefe?+
Não. É um método que você poderia mostrar a ele. O pacto é um bom negócio para os dois lados.
E se depender do diretor ou do RH?+
É o comum. Por isso uma das perguntas da call é quem mais aprova, e o acordo só fecha com o aval de quem decide.
Funciona se eu não for gestor?+
O método parte de uma meta e de acesso a quem decide. Foi pensado para líderes e gestores, que já trabalham assim.
Quais as formas de pagamento?+
[FORMAS DE PAGAMENTO].
Como peço o reembolso?+
Em até 30 dias a partir da transmissão, por [CANAL DE ATENDIMENTO], sem precisar de motivo. O valor volta na hora.